或许不少人也发现了一个问题，就是近年来我国农民工数量有了一定的减少，而官方数据也“证实”了这一点。根据我国统计数据显示，2020年全国农民工总量为28560万人，比上年减少517万人，一些行业因此受到了一定的影响。

　　大家都知道建筑行业是我国农民工最常流入的行业，而随着农民工数量有了一定的减少，建筑行业用工情况也有了明显的紧张，不少建筑企业都表示招工情况越来越难了。并且当下建筑行业还有一个现状，就是年轻人数量越来越少了，基本都被70、80后甚至是60后包揽了，90后寥寥无几，你们有感受到这一点没?
　　多年时间以来，我国对于建筑行业还是非常关注的，建筑工人成为全社会关注的重点人群，通过各种方式来保障农民工的合法权益。当下无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质参差不齐，都是建筑工人行业的问题，我国表示改革“用工模式”，提升农民工地位。
　　大家或许知道，传统建筑工地人员流动复杂、管理混乱、效率也低，不少企业为此也很苦恼，工地人员管理问题迫在眉睫。当下，我国开始在不少建筑工人实行实名制，通过这样的举措缓解行业用工问题，保障农民工的合法权益。
　　我国在相关文件中也指出，到2025年左右在全国建立符合建筑行业特点的用工方式，并且完善相关建筑工人的权益保障机制，实现正规化、公司化、专业化，给予更多建筑工人学习专业技能的机会。
　　首先就是农民工用工方面的标准，规范建筑行业劳动用工制度，严禁用劳务合同代替劳动合同，用人单位需要依法为建筑工人缴纳社保等，相关补贴也要积极到位。
　　此外，就如上面所提及的那样增加建筑工人技能学习，完善建筑工人技能培训组织实施体系，让行业朝着更积极的方向发展着。
　　对于管理分散的建筑工人我国也指出要科学化管理，企业可以和农民工建立一个有效的平台，用工时直接进行联系即可。

　　农民工薪资问题
　　城市的发展离不开农民工，但是多年时间中时不时会发生一些让农民工利益受损的事件，其中拖欠薪资成为了社会关注的焦点，偶尔还会出现一些企业在薪资给予上出现问题。
　　我国提出的实名制就是为了缓解这一情况，可以监管工资发放，避免包工头卷款或者是故意拖欠薪资的情况，甚至我国一些地区要计划取消包工头，企业直接和农民工对接，将省下的资金直接用于提升农民工的福利待遇。
　　农民工实名制后，也可以避免出现一些黑劳务企业随意劳务派遣，如上面多次提及的那样保障农民工的合法权益。
　　有专家指出，农民工行业传统的用工模式将逐渐淘汰，在新的用工模式下对于农民工、企业来说都是有利的，行业的发展也将更加明朗。