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农民工被“重点关注”,企业用工更加“正规化”,福利待遇提升

2021年07月29日 来源:新浪网

  或许不少人也发现了一个问题,就是近年来我国农民工数量有了一定的减少,而官方数据也“证实”了这一点。根据我国统计数据显示,2020年全国农民工总量为28560万人,比上年减少517万人,一些行业因此受到了一定的影响。

  大家都知道建筑行业是我国农民工最常流入的行业,而随着农民工数量有了一定的减少,建筑行业用工情况也有了明显的紧张,不少建筑企业都表示招工情况越来越难了。并且当下建筑行业还有一个现状,就是年轻人数量越来越少了,基本都被70、80后甚至是60后包揽了,90后寥寥无几,你们有感受到这一点没?
  多年时间以来,我国对于建筑行业还是非常关注的,建筑工人成为全社会关注的重点人群,通过各种方式来保障农民工的合法权益。当下无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质参差不齐,都是建筑工人行业的问题,我国表示改革“用工模式”,提升农民工地位。
  大家或许知道,传统建筑工地人员流动复杂、管理混乱、效率也低,不少企业为此也很苦恼,工地人员管理问题迫在眉睫。当下,我国开始在不少建筑工人实行实名制,通过这样的举措缓解行业用工问题,保障农民工的合法权益。
  我国在相关文件中也指出,到2025年左右在全国建立符合建筑行业特点的用工方式,并且完善相关建筑工人的权益保障机制,实现正规化、公司化、专业化,给予更多建筑工人学习专业技能的机会。
  首先就是农民工用工方面的标准,规范建筑行业劳动用工制度,严禁用劳务合同代替劳动合同,用人单位需要依法为建筑工人缴纳社保等,相关补贴也要积极到位。
  此外,就如上面所提及的那样增加建筑工人技能学习,完善建筑工人技能培训组织实施体系,让行业朝着更积极的方向发展着。
  对于管理分散的建筑工人我国也指出要科学化管理,企业可以和农民工建立一个有效的平台,用工时直接进行联系即可。

  农民工薪资问题
  城市的发展离不开农民工,但是多年时间中时不时会发生一些让农民工利益受损的事件,其中拖欠薪资成为了社会关注的焦点,偶尔还会出现一些企业在薪资给予上出现问题。
  我国提出的实名制就是为了缓解这一情况,可以监管工资发放,避免包工头卷款或者是故意拖欠薪资的情况,甚至我国一些地区要计划取消包工头,企业直接和农民工对接,将省下的资金直接用于提升农民工的福利待遇。
  农民工实名制后,也可以避免出现一些黑劳务企业随意劳务派遣,如上面多次提及的那样保障农民工的合法权益。
  有专家指出,农民工行业传统的用工模式将逐渐淘汰,在新的用工模式下对于农民工、企业来说都是有利的,行业的发展也将更加明朗。

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